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1、明确不同部门的管理权限,将员工分配到各个部门。
2、汇总各部门的考勤数据,方便老板在线查看和管理。
3、可以实现对员工、工作日历、企业信息、月报等的管理。
4、超级管理员可以分配多个管理员权限,以便更好地分配工作。
5、随时查看考勤数据,数据会图形化呈现,用户可以直观查看。
1、一方面致力于与业内顶尖咨询专家合作打造一系列数字化思维课程。
2、另一方面,更致力于挖掘和分享一流企业HR数字化转型的优秀实践。
3、帮助企业正确进行HR数字化转型的顶层设计。
4、为更多企业的人力资源数字化转型指明了前进的方向。